Во «вредный» стаж включается только фактически отработанное время в соответствующих условиях (ст.121 ТК РФ). Следовательно, при подсчете такого стажа не учитываются:

- период, когда работник был в отпуске;

- период, когда работник болел.

Также необходимо помнить, что в счет «вредного» времени засчитываются:

-если в Списке вредных производств (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 25.10.74 № 298/П-22) в отношении должности (профессии) работника есть запись «постоянно занятый» или «постоянно работающий» - дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день;

- если такой записи в Списке нет – дни, в которые работник был занят во вредных условиях не менее половины рабочего дня.