Неиспользованные отпуска за прошлые годы не пропадают. Хотя копиться они не должны. Ведь полный отпуск (не менее 28 календарных дней) должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 115, 122 ТК РФ). В исключительных случаях, когда в связи с производственной необходимостью в отпуск работника (с его согласия) не пустили, использовать этот отпуск нужно до истечения 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Если же работник увольняется, ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, сколько бы их ни было (ст. 127 ТК РФ).